提问
法定节假日是法定的休假节日，在节日当天劳动者可以获得三倍工资。具体如下：
1、元旦：1月1日;
2、春节：正月初一、初二、初三(16、17、18号);
3、清明节：4月5日;
4、劳动节：5月1日;
5、端午节：6月18日;
6、中秋节：9月24日;
7、国庆节：10月1日、2日、3日。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定三倍工资的计算方法与普通工资计算方法相似，只需在应得工资基础上乘以三倍即可。
具体的计算公式为：三倍工资 = 日工资 × 300%。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。而月计薪天数 = (365天 - 104天)÷ 12 = 21.75天(不包含法定节假日)。
例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在国庆节(7天)期间加班的三倍工资计算方法为：日工资 = 5000 ÷ 21.75 = 230元/天，三倍工资 = 230 × 300% × 7 = 4830元。
用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
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