劳动合同签三年就必须干满三年吗?

劳动合同签三年就必须干满三年吗?

　　不是，即使签订了三年期的劳动合同，也可以中途离职。

　　如果用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限，或者未签订保密协议，则劳动者只需提前30天提出辞职申请，无需支付工资违约金，并可在办理离职手续后离开公司。

　　然而，如果劳动者违法服务期约定的，应当按照约定给用人单位支付违约金。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同的必备条款是什么?

　　根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括以下内容：

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　3、劳动合同期限。

　　4、工作内容和工作地点。

　　5、工作时间和休息休假。

　　6、劳动报酬。

　　7、社会保险。

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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