提问
录音可以作为劳动仲裁的证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见以及勘验笔录。因此，录音属于视听资料，可以作为劳动仲裁的证据。
但需要注意的是，录音证据需要满足一定的条件才能作为有效的证据。例如，录音证据需要具备真实性、合法性和关联性。同时，在录音过程中需要确保对方的知情权和同意权，不得侵犯对方的隐私权和人格尊严。因此，在将录音作为证据时，需要确保其合法性和合规性。
法律依据
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
劳动仲裁中收集证据的方法包括但不限于以下几种：
1、当事人自行取证：当事人可以自行收集与劳动仲裁案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果等。
2、律师协助取证：当事人可以委托律师协助收集证据。律师可以通过调查取证、申请公证等方式获取证据材料，如工商登记资料、房屋租赁合同等。
3、申请法院调查取证：当事人可以向法院申请调查取证，由法院依职权调取相关证据材料，如银行流水、通话记录等。
4、申请劳动监察部门调查取证：当事人可以向劳动监察部门申请调查取证，由劳动监察部门调取相关证据材料，如工资支付记录等。
法律依据
《仲裁法》第四十三条
当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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