提问
2024医疗期的规定时间根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体规定如下：
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期和病假在以下方面存在一些差异：
1、概念：医疗期是法律概念，是职工因病或非因工负伤停止工作，企业不得与其解除劳动合同的时限。而病假通常指的是职工因病需要暂停工作，经医疗机构出具证明，报经社保部门批准后，可予以休病假。
2、时长：医疗期的时长是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，最长期限可达24个月。而病假的时长则根据职工的病情和医生的建议来确定。
3、法律保护程度：在医疗期内，企业不得解除劳动合同，必须支付职工病假工资。而病假期间，企业可以根据实际情况决定是否解除劳动合同，病假工资的支付也根据实际情况而定。
4、程序：医疗期的程序由法律规定，无需经过用人单位同意。而病假则需要职工向用人单位提出申请，并提供医疗机构出具的证明。
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