提问
追索劳动报酬纠纷可以起诉。当用人单位与劳动者因为劳动报酬产生纠纷时，属于劳动争议，劳动者可以通过相互协商、调解、仲裁、以及向人民法院起诉的方式进行维权。
不过，当事人不能直接向法院起诉，而是需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去向法院起诉。或者当事人也可以依法去申请支付令。
法律依据
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者可以采取以下方式来讨要工资：
1、与用人单位协商：首先应该和公司进行友好的协商，解释你的困境，并要求公司按时支付你的工资。
2、劳动仲裁：如果和公司协商无果，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
3、法律途径：如果公司仍然拒绝支付工资，可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资和可能的赔偿。
4、求助政府部门：也可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，他们可以协助解决问题。
5、保存证据：无论采取哪种方式，都需要确保保存好所有与工作有关的证据，例如工作合同、工资单、出勤记录等。
6、组织工会或寻求集体谈判：如果公司有工会或可以组织工会，可以通过工会来和公司谈判，要求支付工资。
7、保护自己的权益：在讨要工资的过程中，要保护好自己的权益，避免受到更多的损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的。
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