提问
辞退员工是否会给通知金，主要取决于员工是否有过错以及单位解除劳动合同的理由是否合法。
如果用人单位单方面要开除员工，无论是合法的还是违法的，只要没有提前通知劳动者，就应该赔偿代通知金。如果用人单位因员工的法定过错(如严重违反规章制度)而解除劳动合同，则不需要支付经济补偿。另外，如果用人单位非法解除劳动合同并已支付了补偿金，则不需要再支付代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退员工的合法程序包括以下步骤：
1、与员工进行和平沟通：首先，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续。这有助于确保双方都能够理解并接受这一决定。
2、确认解除合同的理由：根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，但必须符合法定条件。这通常涉及到员工的严重违反公司规章制度、工作能力不足或公司经济性裁员等情形。
3、通知工会：如果用人单位有工会，应当在适用第39条单方解除与劳动者的劳动合同时，将解除合同的理由通知工会。这是为了保障工会的知情权和监督权。
4、办理交接手续：要求员工在规定时间内移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏。这有助于确保公司的业务连续性和资料安全。
5、结算工资和福利：如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚。这有助于确保员工的合法权益得到保障。
6、及时告知客户：及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。这是为了维护公司的商业声誉和客户关系。
7、支付经济补偿金：如果用人单位需要支付经济补偿金，应按照相关法律法规和政策规定进行支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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