提问
如何界定劳务外包企业的社保缴费基数？
在《社会保险法》及各地实施办法中，规定了企业应当按照职工的工资总额为基数来缴纳社会保险费。对于劳务外包企业来说，其应为外包员工缴纳的社会保险基数，原则上应参照员工的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入之和，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”
2. 各地关于实施《社会保险法》的规定中，如《北京市基本养老保险规定》第十三条：“基本养老保险费由企业和个人共同缴纳。企业以本单位全部职工工资总额为基数，按照国家和本市规定的比例缴纳基本养老保险费。”
社保费用在劳务外包合同中应如何明确约定？
在劳务外包合同中，关于社保费用的明确约定是一项重要的内容。根据我国劳动法律法规的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这是其法定的义务。对于劳务外包关系，尽管用工形式有所区别，但外包员工的社会保险问题同样受到法律规制。
在劳务外包合同中，应明确以下几点关于社保费用的内容：
1. 社保缴费主体：明确是由发包方还是承包方负责为外包员工缴纳社会保险费。如果由承包方（即实际用工单位）负责，应在合同中明确载明，并确保其依法履行缴纳社保费的义务。
2. 缴纳标准与项目：依据当地的社会保险政策，明确社保缴费基数、比例以及具体包括哪些险种（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）。
3. 违约责任：对于未能按照约定缴纳社保费用的情况，应在合同中设定相应的违约责任条款，以保护外包员工的合法权益。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
2. 《劳务派遣暂行规定》第十九条：“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费；劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。”
因此，在签订劳务外包合同时，各方当事人必须严格遵守上述法律规定，对社保费用的承担及缴纳事宜作出明确、详尽的约定，确保符合国家的社会保险政策要求，切实保障劳动者的合法权益。
劳务外包企业能否与员工约定不缴纳社保？
企业与员工约定不缴纳社会保险的行为是违法的，这同样适用于劳务外包企业。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，为员工参加社会保险并缴纳相关费用是企业的法定强制义务，不得通过任何形式的约定予以免除。
社保涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，对于保障劳动者基本生活权益、防范和分散社会风险具有重要意义。因此，即使劳务外包企业与员工达成一致意见，同意不缴纳社保，该协议也因违反法律法规的强制性规定而无效。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
2. 同法第六十条进一步规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
3. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中也明确指出，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理各项社会保险。
劳务外包企业不能与员工约定不缴纳社会保险，否则将面临相应的法律责任和行政处罚。
因此，劳务外包企业在确定社保缴费基数时，必须严格遵守国家和地方的社会保险法律法规，确保真实反映员工薪酬水平，既维护了劳动者的合法权益，也避免因基数不实带来的法律风险。同时，企业还应关注各地社会保险缴费基数的年度调整情况，及时调整自身的缴费行为，确保合规运营。
