提问
工伤认定的启动前提条件是什么？
首先，工伤认定的前提条件首要确认劳动者与用人单位之间存在有效的劳动关系。这意味着只有在劳动法调整的范围内，即劳动者受雇于某个单位并在其管理下从事劳动，才能申请工伤认定。
其次，劳动者必须在履行工作职责时受到伤害，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因发生的事故造成的伤害，或者是因长期从事某种职业引发的职业病。这里的“工作时间”和“工作岗位”应做广义理解，不仅包括常规的工作时间和地点，也包括根据工作性质和要求进行的加班、出差以及为完成工作任务所涉及的一切合理时间和空间。
最后，伤害或职业病的发生必须与工作存在直接因果关系，即伤害或疾病的发生是因为执行工作任务、使用工作设备或工具、处在特定的工作环境等因素直接引起的。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第36条明确规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。”
2. 《工伤保险条例》第十四条详细列举了应当认定为工伤的情形，其中明确指出工作期间、因工受伤或患职业病是工伤认定的关键因素。
3. 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定中，对工伤认定的范围和条件进行了进一步明确和解释。
工伤鉴定启动前是否需要完成所有医疗救治？
工伤鉴定是指在劳动者因工作原因遭受伤害或患病后，由相关部门按照法定程序和标准对其所受伤害的性质、程度以及与工作的关联性进行评估和认定的过程。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，并未明确要求所有医疗救治必须在工伤鉴定启动前全部完成。
理论上讲，工伤鉴定可以在伤情基本稳定，能够对伤残等级做出初步判断时进行，而无需等到所有医疗救治完全结束。因为在实际操作中，部分工伤可能导致的伤残情况可能需要长期甚至终身治疗，如果等待所有医疗救治完毕再进行工伤鉴定，可能会延误劳动者享受相应工伤保险待遇的时间。
在申请工伤鉴定时，一般需要提供包括但不限于医疗机构出具的诊断证明、病历记录等资料以反映受伤职工的伤病情形及治疗进程，这也就意味着至少应完成一次较为全面的医疗检查和初步治疗，以便于劳动能力鉴定委员会对工伤情况进行准确判断。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中，“医疗诊断证明”表明在申请工伤鉴定时需要具备一定的医疗救治记录，但并未明确规定必须完成所有医疗救治。
工伤鉴定启动前并不一定需要完成所有医疗救治，但需满足能对伤残等级作出初步判断的条件，并提交相关医疗证明材料。
哪些情况下无法启动工伤鉴定程序？
工伤鉴定程序通常在劳动者遭受与工作有关的伤害或职业病后启动，用于确定是否构成工伤以及工伤等级。在以下几种情况下，无法启动工伤鉴定程序：
1. 非工作时间和非工作场所内发生的伤害：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的基本前提是职工在工作中或者因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果伤害发生在与工作无关的时间和地点，则不具备启动工伤鉴定的前提条件。
2. 伤害并非由工作直接导致：若职工的伤害或疾病并非因为执行工作任务、履行工作职责过程中所致，而是由于个人行为或者其他非工作因素引起，也无法申请工伤鉴定。
3. 已经进行过工伤认定且结论为非工伤：对于同一伤害事实，已经经过社会保险行政部门依法作出工伤认定决定，并明确不属于工伤范畴的，不得就同一事实再次申请工伤鉴定。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”
2. 《工伤保险条例》第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”
3. 《工伤认定办法》第二十一条：“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。” 这一条款虽未直接规定不能启动工伤鉴定的情形，但实际操作中，如已存在非工伤认定结论，则不会再次启动工伤鉴定程序。
启动工伤认定程序的前提条件严格遵循我国相关法律法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时也敦促用人单位积极履行工伤保险责任。当劳动者满足上述前提条件时，应及时启动工伤认定程序，以确保自身权益得到及时有效的保护。
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