提问
丧假期间薪资待遇如何规定？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着员工在丧假期间，其工资待遇应得到保障，不应因休假而受到影响。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》中虽然未明确提及丧假工资的具体计算方法，但依据劳动法的基本原则，丧假应视为“正常工作时间”，员工在丧假期间应获得与正常工作时间相同的工资待遇。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
2. 虽然《企业职工带薪年休假实施办法》未直接规定丧假工资，但可以参照适用上述劳动法条款。
无法回国奔丧是否仍可申请丧假？
丧假是指劳动者因直系亲属（父母、配偶、子女）去世而享受的带薪假期。对于无法回国奔丧的情况，虽然劳动法及相关法规没有明确规定“必须亲自到场参加葬礼”才能享受丧假，员工有权利申请并获得一定时间的丧假来处理相关事务及哀悼。
具体是否能够获得丧假，以及丧假的天数，通常取决于用人单位的内部规章制度和对劳动法等相关法律法规的理解与执行。在实际操作中，如果由于疫情、签证、工作安排等原因确实无法回国奔丧，劳动者可以向单位详细说明情况，并提出丧假申请。只要能证明需要处理丧事或调整状态，且符合单位的人性化管理原则，理论上单位应当酌情予以批准。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：……（三）婚丧假。”虽然并未明确给出丧假的具体天数，但确立了丧假作为法定假期的地位。
2. 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）规定：“职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。……职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。” 这里虽未提及无法回国奔丧的情况，但体现了丧假与处理丧事需求之间的联系。
3. 各地可能还有针对丧假的具体实施办法或者地方性法规，例如《北京市企业职工生育保险规定》等，都对企业职工的丧假进行了人性化考虑，但具体适用需结合实际情况和单位内部规定。
在无法回国奔丧的情况下，劳动者有权根据具体情况向所在单位申请丧假，单位应视具体情况合理审批。同时，建议与单位进行积极沟通，寻求理解和合理解决方案。
按照我国现行法律规定，员工在合法享有丧假期间，其薪资待遇应按正常出勤标准发放，不得克扣或降低。具体操作中，如有任何疑虑或纠纷，建议企业和劳动者双方均应严格遵守法律法规，并在必要时寻求专业法律咨询以保障自身合法权益。
『温馨提示』在日常生活中，我们应该积极学习法律知识，这样在遇到法律问题时才能做出明智的决策，并保护自己的合法权益。如果您有其他法律问题需要咨询，请随时联系我们，我们将为您提供专业的帮助。
