提问
企业员工虚构交易侵占公司财产怎么定性？
员工虚构交易侵占公司财产的行为，首先，涉及到了其利用职务上的便利条件。如果该员工利用其在公司的职务便利，如管理、经手或者控制公司财物的职责，虚构交易以非法占有公司财产，那么这一行为满足了职务侵占罪的客观要件。
其次，虚构交易侵占公司财产的行为，主观上具有非法占有的目的。即员工明知自己的行为会导致公司财产受损而故意为之，并意图将这些财产据为己有，这满足了职务侵占罪的主观要件。
相关法条：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”
此外，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条进一步明确了职务侵占罪中“数额较大”和“数额巨大”的具体标准。
企业员工利用职务便利谋取私利如何处理？
企业员工利用职务便利谋取私利，这一行为在法律上通常被视为“职务侵占”或“非国家工作人员受贿罪”等违法犯罪行为。具体定性取决于其具体行为和情节。
1. 职务侵占：根据《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。例如，员工利用职务便利，私自挪用公司财产，或者通过操纵业务流程获取不当利益等行为。
2. 非国家工作人员受贿罪：根据《刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。如员工利用职务便利，在商业活动中收受贿赂，损害所在单位利益。
相关法条：
1. 《中华人民共和国刑法》（以下简称《刑法》）第二百七十一条：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”
2. 《刑法》第一百六十三条：“公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”
处理方式：
对于此类违法行为，企业应立即启动内部调查，并视情况及时向公安机关报案。同时，企业也应当完善内部管理制度，强化对员工的职业道德教育和岗位风险防控，从源头上防止类似事件的发生。在法律程序中，司法机关将根据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度，依法进行审判并作出相应的刑事处罚决定。
企业员工滥用职权造成损失如何追究责任？
企业员工滥用职权造成损失，根据我国《民法典》、《公司法》以及《刑法》等相关法律规定，责任追究主要分为两个层面：民事赔偿责任和可能的刑事责任。
1. 民事赔偿责任：依据《民法典》第一百七十二条，企业员工因职务行为给单位造成损害的，应当承担赔偿责任。如果员工存在滥用职权（如超越权限、违反职责规定等）的行为导致企业受损，企业有权要求该员工赔偿由此产生的经济损失。同时，企业也可以根据内部规章制度或者劳动合同约定，要求员工承担相应的责任。
2. 刑事责任：若员工滥用职权的行为严重到构成犯罪的程度，如贪污、挪用公款、渎职等，根据《刑法》的相关规定，应依法追究其刑事责任。例如，《刑法》第三百八十二条、第二百七十二条分别对贪污罪、挪用资金罪进行了规定，若员工滥用职权触犯了这些条款，将面临刑事处罚。
相关法条：
1. 《中华人民共和国民法典》第一百七十二条：“执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。法人或者非法人组织的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由法人或者非法人组织承担侵权责任；法人或者非法人组织承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
2. 《中华人民共和国刑法》相关章节对贪污罪、挪用公款罪、渎职罪等职务犯罪行为进行了详细的规定。
3. 另外，《中华人民共和国公司法》第一百四十九条也规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
企业员工虚构交易侵占公司财产的行为，在满足上述条件时，将被定性为职务侵占罪。对此类犯罪行为，企业应及时发现并报警，配合司法机关进行查处，同时应加强内部管理和监督，防止类似事件的发生。对于涉事员工，除了承担相应的刑事责任外，还可能面临民事赔偿责任。
