提问
企业未缴纳社保五大险种应承担什么责任？
1. 行政责任：根据《社会保险法》第八十四条，企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 经济赔偿责任：对于因未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇而造成的损失，员工有权要求企业予以赔偿。在劳动争议仲裁或诉讼中，法院可能会支持员工的这部分诉求。
3. 刑事责任：若企业长期、大量地逃避缴纳社保，且情节严重，可能构成《刑法》第二百零三条规定的“逃避追缴欠税罪”或“拒不支付劳动报酬罪”，相关责任人将被依法追究刑事责任。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
2. 《中华人民共和国刑法》第二百零三条及相关司法解释
医疗保险报销范围有哪些限制？
医疗保险报销范围的限制主要源于国家和地方制定的相关医保政策及法律法规。根据《社会保险法》的规定，基本医疗保险基金支付的医疗费用应当符合国家规定的基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。
1. 医保药品目录：并非所有药品都属于医保报销范围，只有进入国家或地方医保药品目录的药品才能享受医保报销待遇，且不同地区、不同级别的医保可能有不同的药品报销目录。
2. 诊疗项目目录：类似药品，诊疗项目也有严格的医保报销范围，如大型医疗设备检查、部分美容整形手术、近视矫正手术等通常不在报销范围内。
3. 医疗服务设施标准：住院床位费、膳食费等都有一定的报销限额，超过限额的部分需由个人承担。
4. 急诊、抢救费用：一般情况下，因急诊、抢救发生的医疗费用可以纳入医保报销范围，但具体报销比例和额度还需参照各地具体政策执行。
5. 自费项目：非治疗必需的自费药品、自费诊疗项目、特需医疗服务等均不属于医保报销范畴。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第二十八条：“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。”
2. 各地社保局根据《社会保险法》及其实施条例制定的具体医保政策和管理办法，例如《基本医疗保险药品目录》、《基本医疗保险诊疗项目目录》、《基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准》等。
五大险种中哪些是强制性参保的？
强制性参保的保险种类主要指的是社会保险中的基本险种，这是根据我国《社会保险法》的规定，旨在保障劳动者的基本生活和社会保障权益。其中，强制性参保的五大险种包括：
1. 养老保险：所有企业单位和职工必须参加，以确保劳动者在达到法定退休年龄后能领取养老金。
2. 医疗保险：企业和职工共同参与，用于支付职工因病治疗产生的医疗费用。
3. 工伤保险：由企业为本单位全体职工缴纳，用以保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时得到经济补偿。
4. 失业保险：由企业和职工共同缴纳，目的是为了在职工非自愿失业期间提供一定的经济援助。
5. 生育保险：同样由企业为职工缴纳，主要用于保障女性职工在生育期间的生活水平以及支付相关的生育医疗费用。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
2. 同法第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”
3. 第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”
4. 第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”
5. 第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
企业应当严格遵守国家关于社会保险的相关法律法规，依法为全体员工及时足额缴纳社会保险费。否则，不仅会受到行政处罚和经济赔偿的双重压力，更有可能触犯刑法，严重影响企业的正常运营和社会信誉。建议企业务必高度重视并确保合规操作，切实保障员工的社会保险权益。
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