提问
劳务派遣转劳务外包时，是否需要赔偿员工，这主要取决于劳务派遣合同和劳务外包合同中的具体条款，以及当地的劳动法律法规。
在一般情况下，如果劳务派遣合同或劳务外包合同中有明确的条款规定了在这种情况下需要进行赔偿，那么就需要按照合同规定进行赔偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额，通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
但是，如果劳务派遣合同或劳务外包合同中没有明确的条款规定，或者规定的内容与当地的劳动法律法规相冲突，那么就需要参考当地的劳动法律法规来决定是否需要赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，它们之间存在以下几个主要区别：
1、合同关系不同：劳务派遣涉及三方合同关系，即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣合同。而劳务外包则只涉及两方合同关系，即发包单位与承包单位签订劳务外包合同。
2、用工形式不同：劳务派遣是由劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动，劳动者的管理和指挥由实际用工单位负责。而劳务外包则是承包单位自行组织人员完成所承包的工作任务，发包单位对承包单位的人员不进行直接管理。
3、结算方式不同：劳务派遣一般是按照派遣时间和工资标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的是“人”。而劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的是“事”或“工作成果”。
4、法律责任不同：劳务派遣中，劳务派遣单位对劳动者承担用人单位的法律责任，实际用工单位对劳动者承担用工单位的连带责任。而劳务外包中，发包单位与承包单位之间按照双方签订的合同承担相应责任，发包单位对承包单位的员工不承担任何责任。
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