提问
对劳动工伤等级鉴定结果不服怎么办？
根据《工伤保险条例》规定，如果工伤职工或者其近亲属、所在单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
另外，《行政复议法》与《行政诉讼法》赋予了公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服时，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。对于工伤等级鉴定过程中认为存在违法行为或不合理之处，可以依法申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
2. 《行政复议法》第六条：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以申请行政复议。
3. 《行政诉讼法》第十二条：公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿纠纷可否申请劳动仲裁？
工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，依据我国现行的劳动法律法规，劳动者与用人单位之间因工伤保险待遇、工伤赔偿等问题发生的争议，完全可以通过申请劳动仲裁的方式进行解决。这是因为，劳动仲裁是处理劳动争议的主要法定途径之一，具有快捷、高效的特点，能有效保障劳动者在遭受工伤后及时获得合理的赔偿。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……”这表明工伤赔偿纠纷可以申请劳动仲裁。
2. 同时，《工伤保险条例》第五十四条也规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”此处进一步明确了工伤赔偿争议应当通过劳动争议处理机制，包括劳动仲裁程序来解决。
在遇到工伤赔偿纠纷时，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。
当对工伤等级鉴定结果持有异议时，劳动者应当充分利用法律赋予的权利，及时申请再次鉴定，或通过行政复议、行政诉讼等途径寻求救济。在此过程中，建议劳动者咨询专业律师，确保合法权利得到充分有效的维护。同时，用人单位也应积极配合并保障劳动者的上述权利得以实现。
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