提问
集体劳动合同不是公司必须要的。具体情况要依据单位的性质、规模以及实际情况进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。因此，集体劳动合同的签订是企业与职工之间的一种协商行为，不是法律强制要求的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
集体劳动合同和劳动合同之间存在以下几个主要区别：
1、目的不同：集体劳动合同的目的是为了维护劳动者的整体利益，从保护全体劳动者权益的角度出发，规范劳动合同设定的具体标准。而劳动合同的目的是为了明确特定劳动者与用人单位之间的权利义务，规范用人单位与特定劳动者的劳动关系。
2、主体不同：集体劳动合同的主体是用人单位与工会或者由职工推选出的职工代表之间签订的合同。而劳动合同的主体是用人单位与单个劳动者之间签订的合同。
3、内容不同：集体劳动合同的内容主要是从宏观上规定用工关系的各个方面，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。而劳动合同的内容则更加具体，从微观上规定劳动者个人和用人单位的权利义务，通常是关于具体的工作内容、薪酬待遇、工作时间等。
4、期限不同：集体劳动合同的期限通常为一至三年，而劳动合同的期限则分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
5、法律效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工，而劳动合同仅对劳动者个人有约束力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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