提问
末位淘汰制一般被认为是不合法的，因为这种制度并不能真正证明劳动者不能胜任某一工作。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的条件和程序。其中，劳动者不能胜任工作并且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但是，这并不意味着用人单位可以随意采用末位淘汰制来辞退员工。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
末位淘汰被辞退的员工有补偿金。因为末位淘汰制并不等同于员工不能胜任工作，所以单位以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，单位应当支付劳动者经济补偿金，甚至可能需要双倍支付。具体的补偿金数额根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年要发相当于一个月工资的经济补偿金，同时还会发不低于六个月工资的医疗补助费。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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