提问
交通事故在工作期间发生算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也应当认定为工伤。如果交通事故发生在员工履行工作职责期间（例如，因公出差、外出办理公务等），且该员工对事故不负主要责任，则应依法认定为工伤。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
非主要责任交通事故能否认定为工伤？
在《工伤保险条例》中，对工伤的认定并不仅限于劳动者在工作过程中因自身主要责任导致的伤害。非主要责任交通事故导致的伤害，在满足一定条件下，可以被认定为工伤。
具体而言，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应视为工伤。这里的“非本人主要责任”通常是指根据交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》中，职工承担同等责任、次要责任或无责任的情况。另外，"上下班途中"一般理解为合理时间和合理路线内。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”
2. 对于“上下班途中”的解释，人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第六条指出：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，视为上下班途中。”
只要符合上述条件，即使职工在交通事故中承担非主要责任，也可以依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
交通事故在工作期间发生是否算工伤，需要综合考虑事故发生的具体情境，如是否处于工作时间、工作地点，是否因履行工作职责而发生，以及在事故中的责任划分等因素。只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准，无论是因公外出还是上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，都可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。若遇到此类情况，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
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