提问
根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。
所以，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分，员工在试用期内，单位和员工也应该按照有关规定缴纳五险一金。即使员工表示不需要交保险也不行，因为这是法律赋予用人单位的一个法定义务。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《社会保险法》第五十八条第一款
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
缴纳社保有很多好处，主要体现在以下几个方面：
1、保障基本生活：在公民年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，社保能够提供一定的物质帮助，保障公民的基本生活需要。例如，养老保险能够提供养老金，医疗保险能够报销医疗费用，失业保险能够提供失业金等。
2、减轻经济压力：缴纳社保可以减轻公民在遭遇困难时的经济压力。例如，医疗保险可以报销医疗费用，降低因病致贫的风险;生育保险可以提供生育补贴，减轻生育费用的负担;工伤保险可以提供工伤赔偿，降低因工伤导致的经济损失。
3、促进社会公平：缴纳社保可以促进社会公平。社保制度通过强制单位和个人缴纳一定比例的社会保险费，形成了一种社会互助机制，使得高收入者和低收入者都能够从中受益，从而实现社会财富的再分配。
4、提高生活质量：缴纳社保可以提高公民的生活质量。例如，养老保险可以提供养老金，使得老年人在退休后能够保持一定的生活水平;医疗保险可以提供医疗服务，使得公民在生病时能够得到及时的治疗。
5、便利民生服务：持有社保卡可以便捷地享受各种民生服务，如就业创业、养老保险服务、失业保险、工伤保险、人事考试等。
以上是关于“2024试用期能不能缴纳社保?”的详细内容，大律师法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方，欢迎咨询大律师网，这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。
