提问
2024年，事实劳动关系不能随时解除。即使双方没有签订书面的劳动合同，但只要存在事实的劳动关系，就需要依照法律规定与员工解除劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以随意解雇员工。在解除劳动关系时，用人单位应当遵循合法、公平、合理的原则，不能随意解雇员工。
此外，如果员工存在特定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前通知员工并支付相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
构成事实劳动关系通常需要满足以下条件：
1、双方存在实际用工关系：即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，并获得用人单位支付的劳动报酬。这是判断是否存在事实劳动关系的基础。
2、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位必须是依法成立的单位或个体工商户，而劳动者必须是具有劳动能力的自然人，并且双方必须符合相关的年龄、性别、健康等条件。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是用人单位业务范围内的工作，而不是与用人单位业务无关的工作。
4、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同：这是事实劳动关系与正式劳动关系的最大区别。在事实劳动关系中，双方未签订书面劳动合同，但存在实际用工关系。
5、劳动者接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有偿劳动：即劳动者需要遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和安排，并按照约定完成工作任务，从而获得相应的劳动报酬。
6、双方存在一定的意思表示：即双方都有建立劳动关系的意愿，并通过实际行为表现出这种意愿。例如，劳动者在用人单位的招聘下开始工作，而用人单位也接受了劳动者的劳动，并支付了相应的劳动报酬。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
确定劳动关系需要的条件有：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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