提问
2024年老板拖欠工资属于劳动纠纷案件。当用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;如果逾期不支付，劳动行政部门还会责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
如果老板拖欠工资的行为构成恶意欠薪，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这种行为就构成了犯罪，应当依法追究刑事责任。恶意欠薪的具体认定包括以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产等行为。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
如果发现有用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下途径进行举报：
1、拨打劳动保障热线12333进行投诉和举报，这个热线是全国统一的劳动保障咨询和投诉电话，劳动者可以通过这个电话进行投诉和举报，相关部门会及时介入处理。
2、到当地的劳动监察大队进行投诉和举报，劳动监察大队是负责处理劳动纠纷和投诉的机构，劳动者可以直接前往劳动监察大队进行投诉和举报，他们会进行调查和处理。
3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动者与用人单位之间的工资纠纷无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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