提问
不按指纹的培训合同有效,法律上来看，培训合同不按指纹是可以被视作合法有效的。虽然许多企业在签订培训合同时会要求对方方进行指纹确认，但这并不是法律上必须要遵守的要求，如果双方均同意以其他方式确认协议有效性，那么这种约定也是可以被认可的。因此，如果签订方在签署培训合同时没有按指纹，只要他们同意了合同内容并签字确认即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不按指纹的培训合同有用,在签订培训合同时，还需要注意的是，合同的内容应明确具体，包括但不限于培训课程、时间、地点、学习内容、培训费用等方面。在合同签订时应该明确约定好这些具体内容，避免发生纠纷。如果双方签署的培训合同出现了问题，可以通过合同法的相关规定来解决。根据合同法的规定，合同的主要内容包括：合同的名称、订约人的名称或者名称、合同的标的、数量、质量、价格、履行期限、履行地点、方式、责任承担等内容。当发生违约或出现争议时，可以通过合同的解除、修改或强制履行等方式来解决。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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