提问
培训合同上的违约金有效,违约金在法律上被定义为因另一方违反合同约定而应付的一定金额。简单来说，就是在合同中约定，如果一方违约，需要向另一方支付一定的金额做为赔偿。在培训合同中，一般是为了约束学员按时参加课程或完成学业任务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训学校可以退费可以收合同违约金,基于合同法规定，当一方违反合同约定，应当承担违约责任。违约责任的内容主要包括2方面：一是履行违约方应履行的义务，二是承担因违约给对方造成的损失。违约金本质上属于双方当事人在合同履行中规定的一种违约责任，是双方当事人依法由合同允许产生的约定赔偿款。
法律依据
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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