提问
可以劳动仲裁,一般来说，被辞退的员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，但是要具体分析情况。请假被辞退的情况需要根据请假的原因、请假期间公司是否有通知或批准、公司是否存在其他违法行为等因素来判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
可以劳动仲裁，请假被辞退可以劳动仲裁,请假被辞退的情况需要具体分析，请假的原因、请假期间公司是否有通知或批准、公司是否存在其他违法行为等因素都会影响劳动仲裁的结果。一般来说，如果请假是因为身体原因或者是公司批准的，而公司没有合理的解雇理由，那么被辞退的员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。但是，如果请假是因为个人原因或者是没有得到公司批准的，那么劳动仲裁机构可能会认定公司的解雇行为是合法的。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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