提问
根据《中华人民共和国劳动法》及部分地方性的劳动法规，员工在直系亲属(如父母、配偶、子女)去世时，享有丧假，并且在丧假期间，通常有权获得正常工资或基本工资，具体标准可能因公司政策或地方规定而异。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
丧假期间工资的发放标准通常遵循以下原则：
1、正常发放：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在丧假期间，其工资应当正常发放，即按照劳动合同中规定的标准支付。这意味着，在丧假期间，员工的工资待遇不应受到影响，用人单位需要依法支付其应得的工资。
2、计算基数：如果劳动合同中有关于丧假工资的明确约定，则按照约定执行。如果劳动合同或集体合同未对丧假工资进行约定，那么通常计算基数会参考员工正常出勤的月工资。在某些情况下，如果用人单位与劳动者无任何约定，计算基数可能会统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定，但这一比例不得低于当地规定的最低工资标准。
3、全额支付：一般来说，丧假工资是全额支付的，即按照员工正常出勤时的工资标准来支付。这意味着员工在丧假期间不会因缺勤而减少收入。
4、其他费用：需要注意的是，员工在丧假期间因处理丧事而产生的交通、住宿等费用，通常是由员工自行承担的，用人单位没有义务支付这些费用。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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