提问
劳动纪律的主要内容包括以下几个方面：
1、履约纪律：严格履行劳动合同及违约应承担的责任。
2、考勤纪律：按规定的时间、地点到达工作岗位，并按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。
3、生产、工作纪律：根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务。
4、安全卫生纪律：严格遵守技术操作规程和安全卫生规程。
5、日常工作生活纪律：节约原材料、爱护用人单位的财产和物品。
6、保密纪律：保守用人单位的商业秘密和技术秘密。
7、奖惩制度：遵纪奖励与违纪惩罚规则。
8、其他纪律：与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
违反劳动纪律的表现多种多样，主要包括以下几个方面：不按时上下班、考勤打卡、提前下班早退、工间休息超时、上班时间内作私活、在岗不在位、请霸王假、酒后上岗或值班中饮酒、从事与本职工作无关的活动。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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