提问
通常情况下，员工需要提前四个星期向公司提出婚假申请。这个时间窗口有助于公司调整工作安排，确保业务的连续性。
如果员工因特殊原因无法提前四个星期申请，可以尝试与公司沟通协商，看是否能够适当缩短申请时间。但具体能否获得批准，还需根据公司的规章制度和实际情况来决定。
员工在申请婚假时，应当按照公司的规章制度和流程进行。一般来说，需要填写婚假申请表，并提交结婚证等相关证明材料。经过部门主管或人力资源部门审核批准后，婚假方可生效。
法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
公司不给批婚假是违法的。婚假是劳动法规定的劳动者的法定权益之一。每位劳动者，无论初婚还是再婚，只要符合条件，都有权享受婚假。如果公司不给批婚假，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式寻求解决。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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