提问
生育保险中流产的报销如下：
一、报销条件
1、参保要求：职工所在单位已经为其缴纳生育保险费，且职工参保已满一定期限(具体期限根据当地政策而定)。
2、医疗证明：流产职工需提供医疗机构出具的流产医学证明或相关手续。
二、报销范围
1、医疗费用：包括流产手术费、检查费、药费等与流产相关的医疗费用。
2、津贴补助：部分地区或单位可能提供流产津贴或一次性补助，具体金额和条件根据当地政策或单位规定而定。
三、报销流程
1、准备材料：流产职工需准备流产医学证明、医疗费用发票、身份证等相关材料。
2、提交申请：将准备好的材料提交给所在单位的人事部门或社保部门，由相关部门代为申请报销。
3、审核与支付：社保部门对申请材料进行审核，审核通过后，将报销费用支付至职工个人银行账户或单位账户(再由单位转发给职工)。
四、注意事项
1、政策差异：不同地区的生育保险政策存在差异，流产报销的具体条件和标准可能有所不同。因此，职工在申请报销前需了解当地的政策规定。
2、及时申请：流产职工应在规定的时间内提交报销申请，逾期可能无法享受报销待遇。
3、保留证据：职工应妥善保管流产相关的医疗费用发票和医学证明等材料，以备报销时使用。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
流产假期间的工资算法主要依据女职工的基本工资和当地生育保险政策而定。女职工在流产假期间应享受全额基本工资支付，并符合条件的还可以享受生育津贴等福利待遇。
女职工怀孕未满4个月流产：根据相关规定，用人单位应给予女职工15天至30天的产假，此期间工资照发，即按照女职工的基本工资(或称为标准工资、固定工资)全额支付。
女职工怀孕满4个月流产：用人单位应给予女职工42天产假，同样此期间工资照发，按照女职工的基本工资全额支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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