提问
签完劳动合同不去上班通常算违约，但也要视具体情况而定。若因不可抗力等正当理由无法上班并及时告知用人单位，经其认可后，一般不构成违约。若劳动者无故不上班，则属于未履行提供劳动的主要义务，违反了合同约定，可能需承担支付违约金等责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工不去上班是否可以辞退，需视具体情况而定。若员工因正当理由不去上班，如生病请假等，在请假期间用人单位通常不能随意辞退。但若员工无故旷工或严重违反用人单位规章制度，用人单位有权依据相关规定辞退。
同时，用人单位需确保规章制度合法、有效，并已向员工公示或告知，且辞退时需履行法定程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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