提问
工伤补贴，通常指的是工伤职工在停工留薪期内，因无法正常工作而获得的工资福利待遇。根据《工伤保险条例》及相关政策规定，工伤补贴的标准主要依据工伤职工的原工资福利待遇来确定。
具体来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
然而，需要注意的是，工伤补贴并非按天计算，而是按月支付。因此，无法直接给出“2025年工伤补贴多少钱一天”的具体答案。工伤职工每月获得的工伤补贴金额，将根据其原工资福利待遇和停工留薪期的长短来确定。
工伤补贴的支付主体，根据《工伤保险条例》的规定，主要由用人单位承担。具体来说，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，由所在单位按月支付。这意味着，工伤补贴并非由社保支付，而是由工伤职工所在的用人单位直接支付。
当然，用人单位在支付工伤补贴时，需要遵循相关法律法规和政策规定，确保工伤职工能够按时足额获得应有的待遇。如果用人单位未按时足额支付工伤补贴，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
除了工伤补贴外，工伤职工还享有其他一系列待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。这些待遇的支付主体和支付标准也各不相同。例如，医疗费、康复费等一般由工伤保险基金支付;而一次性伤残补助金、伤残津贴等则根据伤残等级和本人工资来确定支付金额和支付主体。
