提问
社保缴纳并不代表应届生身份的失去。
应届生身份通常指在毕业年度内首次就业的毕业生，其核心在于“首次就业”的状态，而非是否缴纳社保。
社保缴纳是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一项法定义务，它反映了劳动者的工作经历和社会保障状态。
在应届生身份的认定上，关键在于毕业生是否处于毕业当年的首次就业状态，且未与用人单位建立长期稳定的劳动关系(如签订长期劳动合同、享受正式员工待遇等)。
因此，单纯缴纳社保并不直接导致应届生身份的丧失，但若社保缴纳伴随长期稳定的劳动关系建立，则可能影响应届生身份的认定。
具体认定还需结合当地政策及用人单位要求。
截至当前信息，2025年应届生身份的界定主要依据毕业年度、就业状态及当地政策。
一般来说，应届生指毕业当年或毕业一定期限内(如择业期内)未落实工作单位的毕业生。
界定标准通常包括：
1. 毕业时间在规定范围内。
2. 未与用人单位签订长期劳动合同。
3. 未享受正式员工福利待遇。
4. 档案、组织关系等保留在原毕业学校或人才服务机构。
需注意的是，不同地区、不同用人单位可能对此有细微差异，具体应以当地人社部门或用人单位发布的最新政策为准。
此外，随着就业市场变化，政策也可能适时调整，建议关注官方渠道获取最新信息。
