提问
合同工可报考本单位编制，但需满足以下条件：
资格符合性：需符合岗位学历、专业、年龄等要求。例如，珠海市2025年市直机关事业单位招聘要求报考者具备本科及以上学历，且专业与岗位匹配。
合同解除程序：若成功考取编制，需提前30日书面通知原单位解除劳动合同，避免因违约承担赔偿责任。
政策例外情形：部分单位定向招录合同工，如公安系统辅警可通过专项考试转编，但此类岗位通常要求工作年限及业绩考核。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《事业单位人事管理条例》第八条：事业单位新聘用工作人员应面向社会公开招聘，但国家政策性安置、上级任命等人员除外。
合同工考编需通过公开竞争，核心条件包括：
笔试与面试成绩：以珠海市2025年招聘为例，综合成绩按笔试50%+面试50%计算，需在同岗位中排名前列。
工作表现加分项：部分单位在面试环节设置“工作业绩评价”，合同工的本单位工作经验可能成为竞争优势。
定向招录优先权：针对特定岗位(如技术岗、基层岗)，单位可能设置“本单位合同工服务满3年”的报考条件，但需在招聘公告中明确说明。
法律依据：
《事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条：公开招聘应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
《广东省事业单位公开招聘人员办法》第二十二条：招聘单位可根据岗位需求，在面试中设置专业技能测试或实践操作考核环节。
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