提问
年假未休补偿并非按基础工资计算，而是以职工月平均工资(剔除加班工资)为基数，按日工资的300%支付。具体规则如下：
1.计算基数：
以职工在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为准;工作不满12个月的，按实际月份计算。
例如，某员工前12个月应发工资含加班费8000元，剔除加班费后月均工资为7000元，则日工资为7000元÷21.75天≈321.84元。
2.补偿标准：
单位未安排年假的，需按日工资的300%支付报酬，含已支付的正常工资，实际需额外支付200%。若单位已支付正常工资，则仅需补足差额。
例如，某员工未休5天年假，单位需额外支付321.84元×5天×200%=3218.4元。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按职工月工资÷21.75天折算，月工资指前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
年休假天数根据职工累计工作时间确定，新入职或离职员工按剩余日历天数折算。具体规则如下：
1.基础天数：累计工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。例如，职工累计工作12年，每年享10天年假。
2.新入职员工：按(当年度剩余日历天数÷365天)×全年应享天数折算，不足1天不享受。例如，2025年8月1日入职且累计工作3年的员工，剩余日历天数为153天，折算后享2天年假(153÷365×5≈2)。
3.离职员工：按(当年度已过日历天数÷365天)×全年应享天数-已休天数折算，不足1天不支付补偿。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作满1年、10年、20年分别享5天、10天、15天年假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：新入职员工按剩余日历天数折算年假，离职员工按已过日历天数折算。
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