离职时年假能否全休，是劳动者普遍关注的焦点问题。根据职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法，职工连续工作满1年即享有带薪年休假权利，具体天数由累计工龄决定。然而，当涉及2月离职等特殊情形时，年假权益的行使需结合实际工作时间折算，而非简单以全年天数计算。

年假的休假方式与时间节点计算，核心依据职工带薪年休假条例及相关实施办法，遵循累计工作年限定天数、自然年度算周期的基本原则。了解年假的休法要求、时间节点认定及特殊情形处理，能帮助职工合理规划休假安排，避免权益受损;也为用人单位规范年假管理提供指引，确保劳资双方权益平衡。

随着劳动权益保护意识的提升，带薪年休假成为劳动者关注的焦点。下面小编将系统梳理国家关于年假天数的最新规定，并解析未休年假补偿的具体计算方式，帮助劳动者和用人单位准确理解法律要求，依法维护自身权益。