提问
2022年国家规定的年假天数按职工累计工作年限分段计算：累计工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。
国家法定休假日、休息日不计入年假假期。例如，职工累计工作8年，当年应享5天年假;若累计工作15年，则享10天年假。
需注意，职工依法享受寒暑假、事假超20天且单位未扣工资、病假超2个月(10年以下工龄)等情形，不享受当年年假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第五条：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假天数并非根据社保缴纳年限计算，而是依据职工累计工作年限确定。
累计工作年限包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作的期间(如灵活就业期间)。
例如，职工在A单位工作3年、B单位工作5年，累计工龄8年，享5天年假;若累计工龄12年，则享10天年假。
社保缴纳年限仅能辅助证明工作经历，若单位未依法缴纳社保，职工可通过劳动合同、工资记录等材料证明工龄。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定，包括在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。
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