提问
2025年男职工陪产假天数，全国15天为主，地方可延长。
根据《人口与计划生育法》及地方实施细则，2025年陪产假天数规定如下：
1、全国性基础标准
国务院新闻发布会明确，各省(区、市)“均设立15天左右的配偶陪产假”，此为全国性基础标准。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定男方享受15日陪产假，与全国政策一致。
2、地方性延长规定
部分省份根据实际情况延长陪产假天数，如河南省规定陪产假可达30天，显著高于全国基础标准。
地方性法规不得低于全国性标准，但可结合本地人口结构、生育支持政策等因素适度延长。
3、假期性质
陪产假为“护理假”，旨在保障男性职工在配偶生育期间提供必要照顾，属于法定带薪假期。
陪产假期间的工资支付责任及计算标准，依据《社会保险法》及地方性法规确定：
1、支付责任主体
用人单位已缴纳生育保险：工资由生育保险基金支付，标准为当地社会平均工资。若职工工资高于社会平均工资，用人单位需补足差额(《社会保险法》第五十六条)。
用人单位未缴纳生育保险：工资由用人单位按劳动合同约定标准支付，不得低于当地最低工资标准(《工资支付暂行规定》第十一条)。
2、计算方式
生育保险支付情形：工资=当地社会平均工资×假期天数÷30(日工资)。例如，北京市社会平均工资为10000元/月，15天陪产假工资为5000元(10000×15÷30)。
用人单位支付情形：直接按劳动合同约定月工资标准计算，如月工资8000元，15天工资为4000元(8000×15÷30)。
3、特殊情形
陪产假期间遇法定节假日或休息日，工资仍按全额计算，不得扣减(《北京市人口与计划生育条例》第十九条)。
陪产假是否包含周末，需结合地方性法规及司法解释判定：
1、明确不包含周末的情形
北京市：规定陪产假15日“不包括国家法定节假日和周末”，即按自然日计算，遇节假日不顺延(《北京市人口与计划生育条例》第十九条)。
山东省：实施意见明确“国家法定节假日、休息日不计入陪产假假期”，与北京政策一致。
2、默认包含周末的情形
多数省份未明确排除周末，实践中通常按自然日计算陪产假天数。例如，上海市虽未直接规定，但依据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，陪产假视为正常出勤，周末视为休息日，不影响假期总天数。
3、司法解释倾向
最高法院相关判例倾向认为，陪产假作为法定假期，其天数计算应遵循“自然日”原则，即包含周末，但地方有特别规定的除外。
2025年陪产假制度以“15天为基础、地方可延长”为核心，工资计算明确区分生育保险与用人单位责任，假期是否包含周末则需遵循地方政策。
