提问
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第九条也赋予劳动者权利，当劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉。
这为劳动者投诉拖欠工资行为提供了坚实法律支撑。
在众多投诉渠道中，12333劳动保障热线是极为重要的一条。
若用人单位拖欠工资且拒绝沟通，劳动者可直接通过12333进行举报投诉，劳动监察部门将迅速介入调查。
《劳动法》第九十一条第一项明确规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条也指出，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在实际执行中，当劳动者遭遇工资拖欠，劳动行政部门会首先责令用人单位限期支付工资。
若用人单位在规定期限内支付，通常只需结清拖欠的工资即可。
但如果逾期未支付，便需向劳动者加付赔偿金 。赔偿金的计算标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
《劳动合同法》第三十八条明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
这赋予了劳动者在工资被拖欠时解除劳动关系的权利。
一般来说，若用人单位超过一个工资支付周期无故不发工资，大概率会被认定为拖欠工资。
当劳动者决定以拖欠工资为由提出被迫离职，需注意一些关键要点。
要及时固定证据，如劳动合同;工资条;银行流水;与用人单位沟通工资问题的聊天记录等，这些证据在后续维权过程中至关重要。
建议以书面形式向用人单位送达被迫离职通知书，在通知书中清晰阐述因公司拖欠工资，决定解除劳动合同。
