工作期间突发疾病算不算工伤?

工作期间突发疾病算不算工伤?

　　根据《工伤保险条例》第十五条，工作期间突发疾病构成工伤需满足以下条件：

　　1. 时空条件：疾病发作须发生在“工作时间”和“工作岗位”内。

　　2. 结果条件：突发疾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。疾病未导致死亡或抢救时间超过48小时，则不构成工伤。

　　3. 例外情形：疾病被认定为职业病，则直接适用工伤认定，无需满足“48小时死亡”条件。

员工工伤公司有哪些赔偿?

　　企业赔偿义务根据工伤保险缴纳情况分为两类：

　　1. 已缴纳工伤保险：

　　工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

　　企业支付：停工留薪期工资、五级至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。

　　2. 未缴纳工伤保险：

　　企业需承担全部工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金等，且需先行支付后续可追偿。

员工工伤期间工资怎么算?

　　工伤期间工资支付遵循以下规则：

　　1. 停工留薪期工资：

　　计算标准：按工伤前12个月平均工资支付，不得低于统筹地区职工平均工资的60%或高于300%。

　　期限限制：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经鉴定委员会确认可延长不超过12个月。

　　2. 伤残津贴：

　　一级至四级伤残：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。

　　五级至六级伤残：由企业按月支付，标准为本人工资的70%、60%，且企业需为其缴纳社保。

　　3. 工资支付义务：

　　停工留薪期内，企业不得以任何理由降低工资或解除劳动合同。