提问
1.劳动监察部门：行政强制力的高效途径
劳动监察部门是处理欠薪问题最直接的行政机关。
根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。
劳动者向当地劳动监察大队投诉后，监察部门需在5个工作日内受理，并在60个工作日内完成调查(复杂案件可延长30个工作日)。
查证用人单位存在拖欠工资行为，监察部门可依据《劳动保障监察条例》第二十六条，责令其限期支付工资;逾期不支付的，按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
效率优势：行政程序无需诉讼，监察部门可直接通过行政命令要求用人单位支付，处理周期短于仲裁或诉讼。
2.劳动争议仲裁委员会：法律裁决的权威途径
若劳动监察未解决争议，或劳动者希望获得具有强制执行力的法律文书，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
仲裁庭需在受理仲裁申请之日起45日内结束案件(复杂案件可延长15日)。
仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可依据《民事诉讼法》第二百四十三条向法院申请强制执行。
仲裁是诉讼的前置程序，但仲裁裁决的强制执行力可避免诉讼周期，适合希望快速解决争议的劳动者。
3.法院：支付令与诉讼的终极保障
若欠薪事实清晰、证据确凿，劳动者可依据《民事诉讼法》第二百二十一条向法院申请支付令。
法院受理申请后，需在5日内通知用人单位，用人单位在15日内未提出异议且不履行支付义务的，劳动者可申请强制执行。
劳动者也可直接提起民事诉讼，但诉讼周期较长(一审3-6个月)，适合争议复杂或涉及赔偿的案件。
会管，劳动局(现称人力资源和社会保障局)是欠薪问题的法定监管部门。
根据《劳动保障监察条例》第三条，县级以上地方人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
劳动者向劳动局投诉后，劳动保障监察部门需履行以下职责：
1.调查取证：核实欠薪事实，要求用人单位提供工资支付记录;
2.责令改正：对查证属实的欠薪行为，责令用人单位限期支付;
3.行政处罚：对拒不支付工资的用人单位，可处以2000元至2万元罚款。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条，劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉的，按普通民事纠纷处理，但劳动局的行政监管仍可并行。
