离职时被用人单位扣押一个月工资，是劳动者在职业转换过程中常见的纠纷类型。用人单位常以财务流程、资金周转或离职交接为由拖延支付，但此类行为是否合法?劳动者又该如何有效维权?下面，大律师网小编带大家来一探究竟吧。

工资拖欠是劳动者最迫切的权益侵害问题，如何高效维权成为关键。根据我国劳动保障法律体系，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁、司法诉讼三大核心路径追讨欠薪，其中劳动监察部门以行政强制力实现最快响应，劳动仲裁以准司法程序平衡双方权益，司法诉讼则提供最终保障。

面对用人单位拖欠工资的情况，不少劳动者会纠结找劳动仲裁是否管用，既担心维权流程复杂、耗时久，又不确定仲裁结果能否切实追回工资。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，在处理拖欠工资问题上具有明确的法律依据和强制力，但实际效果需结合具体情况判断。