提问
学生兼职被拖欠工资后，首要任务是全面收集证据，这是后续维权的基础，即便无书面合同也可通过间接证据佐证事实。
协商是解决工资拖欠的优先选择，既能降低维权成本，也可能快速达成诉求，沟通时需注重策略与证据留存。
可主动联系用工方负责人，理性说明兼职事实与工资约定，明确指出拖欠行为违反《民法典》中关于劳务报酬支付的规定 —— 即便属于劳务关系，用工方也需按约定支付对价。
协商无果时，可通过投诉渠道施压维权，这一方式对学生而言更为便捷高效，且能借助行政力量推动问题解决。
可携带身份证明、证据材料前往当地劳动监察部门提交投诉申请，说明兼职情况、拖欠金额及协商过程，劳动监察部门有权对用工方进行调查核实，并责令其限期支付工资，逾期不支付的还可责令加付赔偿金。
也可拨打12333人力资源和社会保障服务热线，或通过当地人社部门网络举报平台上传证据、填写投诉内容，实现足不出户维权。
若投诉仍未解决问题，需根据用工关系性质选择仲裁或诉讼途径，通过法律裁决强制用工方支付工资。
学生兼职多被认定为劳务关系而非劳动关系，劳动仲裁部门通常不予受理，此时可依据《民法典》相关规定直接向法院提起诉讼，提交起诉状与证据材料，主张支付劳务报酬。
学生工辞职后若遇到不发工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。主动且理性地与单位沟通，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付应得工资。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于维持与单位的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。可向单位所在地的劳动监察大队举报，详细说明工作情况、辞职原因以及未发工资的具体数额等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作事实和应得工资数额。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
学生劳动仲裁不受理后，首要步骤是获取书面《不予受理通知书》并明确不受理理由，这是后续选择维权路径的关键依据，不可仅以口头答复为准。
仲裁机构通常会在通知书中载明不受理原因，常见情形包括：学生与用工方属劳务关系而非劳动关系、学生不具备法定劳动者主体资格、申请材料不全。
需仔细核对通知书内容，若对理由存疑，可向仲裁机构咨询具体法律依据，避免因误解原因选择错误维权方向;若因材料不全被拒，需记录缺失的证据类型，及时补充后可再次申请仲裁。
若不受理原因是“劳动关系不成立”，需转向以劳务关系为基础的维权路径，核心仍是围绕“已提供劳务”与“报酬约定”补强证据，再通过诉讼主张权益。
若不受理原因是“材料不全”或“主体资格问题”，需针对性解决后再尝试维权，避免盲目启动诉讼。
因材料不全被拒的，需按仲裁机构要求补充证据，如用工方的工商注册信息、考勤记录原件，补充完整后可再次申请仲裁;
若因“未满16周岁”被认定为主体不适格，可由监护人代为维权，主张用工方非法使用童工并追索报酬，同时可向劳动监察部门举报用工方的违法用工行为，通过行政监督施压;
若为全日制在校生实习，需区分实习是否属“勤工助学”，勤工助学性质的实习仍可通过诉讼追索劳务报酬，若属学校安排的教学实习，可先通过学校与实习单位协商，协商无果再启动法律程序。
