根据劳动合同法，企业解除劳动合同需满足法定条件，如员工存在严重违纪、失职等过错，或员工不能胜任工作且经培训、调岗后仍无法胜任。若企业未履行上述程序，或以末位等非法定理由解除合同，则构成违法解除，需支付赔偿金。

企业优化团队结构时，汰换员工是否需支付赔偿常引发争议。部分企业单方解除劳动合同，却未履行法定程序或缺乏充分证据，导致员工权益受损。根据劳动合同法及相关司法解释，企业解除劳动合同需满足法定条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

劳动合同解除时，试用期后的员工常因补偿问题陷入困惑。部分用人单位以能力不足、岗位调整等理由辞退员工，却未明确补偿标准，导致劳动者权益受损。根据劳动合同法，试用期后被辞退的补偿并非一刀切，而是与辞退性质、劳动者工作年限及工资水平密切相关。