在劳动关系中，员工被辞退的情况并不少见。当员工因自身过错被辞退时，他们往往会关心是否能获得补偿以及补偿标准是什么。这不仅涉及员工的切身利益，也关乎企业是否依法依规行事，需要依据相关法律规定来准确判断。

在劳务派遣的用工模式下，派遣工常常会面临合同到期的情况。这时，他们心中不免会产生疑问：如果合同到期后不续签，自己是否能获得赔偿呢?这一问题的答案并非一概而论，而是要依据相关法律规定，结合具体情形来综合判断。

在现代职场快节奏的环境下，加班似乎成了不少人工作的常态。然而，对于员工来说，8小时工作时间以外的加班并非理所当然。员工究竟是否有权拒绝呢?这一问题在法律层面有着明确的界定。