提问
工资支付的合法性核心在于按月支付与足额及时，《劳动法》明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这里的按月支付强调支付周期为一个月，并未限定具体发薪日期，用人单位可与劳动者在劳动合同中协商确定发薪日，每月15号发薪只要符合双方约定，且不超出当月周期，即满足法定支付周期要求。
劳动合同或集体合同中关于发薪日期的约定是关键依据，只要约定内容不违反法律法规强制性规定，对双方均具有法律约束力。
用人单位需严格按照约定日期支付工资，若15号恰逢法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，确保工资支付不滞后于约定日期，否则可能构成拖欠工资。
同时，支付工资时需向劳动者提供工资清单，明确工资构成、扣除项目等信息，保障劳动者的知情权。
若用人单位未与劳动者约定发薪日期，或约定不明确，应按照行业惯例或当地规定执行，通常需在自然月结束后合理期限内支付，每月15号在此合理期限内，一般不认定为违法。
离职后工资支付的合法性，需兼顾法定时限与约定效力两大核心。
《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是原则性要求，但法律并未排除双方通过约定确定更具体的支付时间。
若劳动合同或公司规章制度中明确约定，离职员工的工资与在职员工一致，统一在次月15号发薪日结算支付，且该约定不违反当地工资支付的强制性规定，通常认定为合法，本质是双方对工资支付时间的合理协商。
约定的核心前提是明确且无歧义，用人单位需举证证明离职前已将该发薪规则告知劳动者，或双方在合同中已明确约定，避免事后单方制定规则约束劳动者。
若15号恰逢法定节假日或休息日，公司应提前在最近的工作日支付，不得借故顺延至节假日后，否则可能构成拖欠工资;同时，支付时需足额结清全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班费等应得报酬，不得无故克扣，且需提供工资清单，明确工资构成与扣除项目。
离职后工资核算的基础是确定应付工资期间，即从员工上一次发薪日的次日起，至劳动关系解除或终止之日止的全部工作时间，无论是否满一个完整计薪周期，均需按实际出勤天数或实际完成工作量折算工资。
计薪标准以劳动合同约定为准，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费等全部应得报酬，不得因员工离职而降低或取消约定的薪酬项目。
加班费的核算需严格遵循法律规定，工作日延长工作时间、休息日加班未安排补休、法定节假日加班的，分别按相应比例计算加班工资，计入离职当月工资总额。
若员工离职前存在未休带薪年休假，用人单位需按未休天数折算工资支付，折算标准为日工资收入的300%，具体折算方式需符合当地规定。
工资扣除项目需合法合规，仅能扣除员工应承担的个人所得税、社会保险费、住房公积金个人缴纳部分，以及劳动合同约定或法律规定的合法扣除项，不得无故扣除基本工资、绩效工资等核心报酬，扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
