提问
劳动合同法对一级伤残劳动者解约有何规定？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一级伤残劳动者属于完全丧失劳动能力的情形，即使企业面临破产重整或经济性裁员等情况，也不能解除与一级伤残劳动者的劳动合同。
此外，如果用人单位违法解除或者终止与一级伤残劳动者的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者除了要求继续履行合同外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第二项
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条
企业能否单方解除与一级伤残职工的合同？
企业与劳动者之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的严格保护。一级伤残职工因其身体状况特殊，更是受到国家的特别保障。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同如果职工是因为工作原因导致的一级伤残，企业不能以非过错性辞退或经济性裁员的方式单方解除劳动合同。
同时，《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，单位不得解除或者终止与其的劳动关系。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”
2. 《工伤保险条例》第三十五条：
“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。……”
除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可解除情形，否则企业无权单方解除与一级伤残职工的劳动合同。
劳动合同法对一级伤残劳动者的解约规定体现了国家对弱势群体的特殊保护政策，确保他们在丧失劳动能力后仍能享有稳定的工作关系和相应的权益保障。作为用人单位，应严格遵守法律规定，妥善处理与一级伤残劳动者的劳动关系，尊重并维护其合法权益。同时，一级伤残劳动者亦可依法主张自身权益，寻求法律救济。
〖温馨提示〗大律师网法务为您解答了关于“劳动合同法对一级伤残劳动者解约有何规定”的问题，如需更多法律建议，请前往大律师网进行咨询。
