1. 通知期：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，企业裁员应给予员工经济补偿，标准为每满一年工龄支付一个月的工资，不满半年的按半个月计算，超过半年不满一年的按一年计算。

3. 对弱势群体的保护：《劳动合同法》第四十一条特别强调，裁员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：“（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。这一规定旨在保护女性员工的特殊权益，防止其在生理周期中遭受不公平的待遇。

同时，《女职工劳动保护特别规定》第七条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。