提问
解除劳动合同时通知期是多久？
1. 即时解除：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害或被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以无需提前通知立即解除劳动合同。
2. 预告解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资代替通知期。
3. 协商解除：双方经协商一致解除劳动合同的，可以根据具体情况和合同约定确定通知期，法律对此并无强制性规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、三十六条分别对即时解除、预告解除和协商解除劳动合同的情形及程序进行了明确规定。
裁员时孕期、产假员工权益如何保障？
孕期、产假员工在裁员过程中的权益受到《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》等法律法规的严格保护。企业进行经济性裁员或结构调整时，不得对孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工采取解雇措施。
1. 企业在裁员过程中，无论何种原因，都不得单方面解除与正在孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同，除非该女职工有严重违反公司规章制度或触犯刑法等法定解除劳动合同的情形。
2. 即使企业符合经济性裁员的条件，也必须优先留用“三期”女职工。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除在孕期、产期、哺乳期内的女职工的劳动合同。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……
2. 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；……
3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
企业在实施裁员计划时，必须充分尊重并保障孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益，不得非法解除劳动合同，同时应优先保障其就业机会。对于违法侵害此类员工权益的行为，员工有权向劳动行政部门投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，要求恢复劳动关系或者赔偿损失。
解除劳动合同时的通知期并非固定不变，而是取决于具体的解除理由和合同约定。作为用人单位或劳动者，在处理劳动合同解除事宜时应严格遵守法律规定，确保自身权益不受侵害。如有具体问题，建议咨询专业律师，以便得到针对性的法律指导和服务。
温馨提示：大律师网，拥有3万+注册会员律师，为您提供快速解决问题的便捷途径。点击下方按钮在线咨询，我们将免费为您推荐专业律师，让您轻松上阵。选择大律师网，信赖我们的品质！
