提问
法律意义上的童工，特指未满16周岁与单位或个人建立劳动关系、从事有经济收入劳动的少年儿童。这一界定并非主观臆断，而是基于未成年人的生理与心理特点作出的科学规范。
16岁以下阶段，身体各机能尚未发育成熟，长期劳作易导致骨骼变形、视力衰退等健康问题，心智上的不成熟也使其难以应对劳动过程中的风险与纠纷，更易成为职场侵权的受害者。
与此同时，该阶段是接受义务教育的法定时期，打工必然挤占学习时间，违背义务教育制度的核心精神，长远来看会影响未成年人的成长轨迹与发展潜力。
我国对禁止使用童工有着严密的法律体系。《劳动法》第十五条直接禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，《禁止使用童工规定》则进一步细化了禁止范围，明确国家机关、企业、个体工商户等各类主体均不得招用童工，同时禁止任何单位或个人为其介绍就业。
法律也设置了极个别的例外情形，如文艺、体育单位经监护人同意可招用不满16周岁的专业从业者，但必须保障其身心健康与义务教育权利，且需遵循专门管理办法，这一例外绝非普通打工的合法通道。
违法使用童工的行为，将面临多层次的法律责任。对用人单位而言，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月5000元的标准处以罚款，若在有毒、高危环境下使用童工则从重处罚;逾期未将童工送回监护人处的，罚款标准将翻倍，情节严重者还会被吊销营业执照或撤销登记。
为童工介绍就业的主体同样难逃追责，每介绍一人将被罚款5000元，职业中介机构还会被吊销许可证。若童工在工作中患病或伤残，用人单位需承担全部医疗与生活费用，造成死亡的不仅要支付高额赔偿，相关责任人还可能面临刑事处罚。
未成年人的监护人在这一问题上负有重要责任。法律明确要求监护人保护未成年人身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被非法招用。
若监护人违反规定，当地街道办、村委会等有权给予批评教育，若因监护失职导致未成年人权益受损，还可能承担相应的法律责任。
此外，法律赋予了全社会监督举报的权利，任何单位或个人发现使用童工的情况，都可向劳动保障行政部门举报，形成全民参与的监督网络。
