提问
试岗三天虽时间短暂，但根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试岗期属于劳动关系存续期间，用人单位必须足额支付这三天的劳动报酬，工资标准不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
辞退补偿的核心在于辞退理由的合法性。若用人单位能提供明确的录用条件，且有客观证据证明劳动者在试岗期间不符合该条件，辞退行为合法，只需结清三天劳动报酬，无需支付额外补偿。
但用人单位需提前告知录用条件，若未明确标准或无法举证劳动者不符合要求，则属于违法解除劳动关系。
对于违法辞退，劳动者可主张赔偿金，根据法律规定，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即相当于一个月工资的赔偿。
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，因试岗三天未满一个月，暂不涉及双倍工资赔偿，但需及时补签劳动合同，若超过一个月仍未签订，劳动者可主张相应双倍工资差额。
试岗一天虽时间短暂，但从劳动者实际提供劳动、用人单位接受劳动的那一刻起，双方已建立事实劳动关系，用人单位应依法支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。
工资计算需遵循公平合理原则，若双方事前有明确约定试岗工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准及本单位同岗位工资的80%，则按约定执行;若未明确约定，应参照本单位相同岗位的正常工资标准折算，或不低于当地最低工资标准核算。
工资折算以日工资为基础，通常按照月工资标准除以21.75天的法定计薪天数计算，确保劳动者的劳动付出与报酬获得相匹配，其中不得扣除所谓试岗费、培训成本等不合理费用。
即使试岗当天因劳动者个人原因主动离职，或用人单位以不符合录用条件为由终止用工，只要劳动者已提供正常劳动，用人单位仍需足额支付当天工资。
