试岗三天被辞退是否能获得补偿，核心取决于劳动关系是否成立、辞退理由是否合法以及是否存在未签合同等情形，并非绝对有或无。根据法律规定，试岗之日即视为用工起始，双方已建立劳动关系，用人单位需支付相应劳动报酬，而补偿的有无则与辞退合法性直接相关。