2026年用人单位在相同岗位、相同工作内容、相同工作量下支付不同薪酬，构成同工不同酬，属于违法行为。劳动者遭遇此类情况，有权依法维权。如果用人单位长期拒不纠正，劳动者可以依法申请被迫离职，并主张经济补偿。