提问
工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间总和，其计算规则直接关联社保待遇、企业福利及劳动权益。辞职跳槽后，工龄是否归零需分情形判断，核心在于劳动关系变更的主动性与关联性。
一、一般工龄：总工作年限的连续性保障
一般工龄指劳动者从事生产、工作的总时间，具有法律上的连续性。根据《劳动法》及《社会保险法》，劳动者因个人原因辞职后入职新单位，其前后工作年限可合并计算为一般工龄。
劳动者在原单位工作5年，辞职后入职新单位，其一般工龄为5年加上新单位工作年限。这一规则确保了劳动者社保权益的连贯性——养老保险缴费年限、医疗保险累计年限等均以一般工龄为基础，跳槽不会导致社保权益清零。
二、本企业工龄：关联劳动关系变更的特殊性
本企业工龄指劳动者在同一企业连续工作的时间，直接影响带薪年休假、经济补偿金等企业福利计算。其计算规则因劳动关系变更原因而异：
若劳动者因个人原因主动辞职后入职新单位，新单位的本企业工龄通常从入职之日起重新计算，原单位工龄不合并计入。但若新单位认可原单位工龄，或劳动者能证明前后工作存在连续性，且符合法律规定的连续工龄认定条件，本企业工龄可能连续计算。
若劳动者非因本人原因从原单位被安排至新单位，根据《劳动合同法实施条例》第十条，原单位工作年限合并计算为新单位本企业工龄。如企业因业务调整将员工调至关联公司，员工在原单位的工作年限应计入新单位本企业工龄，确保其带薪年休假、经济补偿金等权益不受影响。
三、社保接续：工龄计算的“隐形纽带”
社保关系的转移接续是工龄计算的关键环节。劳动者跳槽后，需及时办理养老保险、医疗保险等社保转移手续，确保缴费年限累计计算。
若因原单位未及时办理档案或社保转移导致工龄断档，劳动者可依据《劳动合同法》第五十条，要求原单位限期办理;协商不成可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁要求赔偿损失。
四、实务建议：主动维权与证据留存
跳槽时，劳动者应主动与新单位确认工龄计算方式，明确连续工龄与累计工龄在带薪年休假、经济补偿金等福利中的不同作用。
若涉及非本人原因调动，需保留原单位出具的工作调动函、新单位承接业务的证明等材料，以备争议时举证。若发现新单位对工龄计算有误，可先协商解决;协商不成可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
