提问
公司调岗的合法性是确定是否赔偿的前提，合法调岗需基于生产经营需要，调整后的岗位与员工原岗位在工作内容、技能要求上具有关联性，劳动报酬、工作条件等核心待遇未显著降低，且不具有侮辱性、惩罚性，同时调岗流程需符合劳动合同约定或公司规章制度规定。
若调岗不符合上述条件，属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝履行新岗位职责，且无需承担违约责任。
员工不接受调岗时，双方应优先通过协商解决，公司可与员工沟通调岗的合理性与必要性，尝试调整调岗方案或提供必要的岗位培训;员工也可提出自身诉求与困难，争取达成一致意见。
若协商不成，公司不得强制员工到新岗位任职，否则可能构成违法用工，需承担相应法律责任。
若调岗合法但员工无正当理由拒绝，公司可依据劳动合同约定或规章制度，按旷工处理或解除劳动合同，此时无需向员工支付经济补偿。
但公司需举证证明调岗的合法性、已履行协商义务，且员工拒绝到岗属于无故旷工，相关证据需留存完整，避免后续引发争议。
若调岗违法导致员工被迫解除劳动合同，或公司因员工拒绝违法调岗而单方解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。
员工申请调岗相关赔偿，首要步骤是全面收集证明调岗违法的证据，这是主张赔偿的核心支撑。
需留存公司发出的调岗通知，明确调岗的岗位名称、工作内容、待遇变化等关键信息;收集劳动合同中关于工作岗位、工作地点、调岗约定的条款，对比调岗行为是否符合合同约定;整理工资流水、考勤记录、工作成果等，证明原岗位待遇及自身履约情况。
若公司存在强制调岗、降薪、侮辱性安排等行为，需通过录音、录像、书面沟通记录等固定相关证据，确保证据真实、完整且与调岗争议直接相关。
证据收集完毕后，员工应主动与公司就赔偿事宜进行协商沟通，明确提出自身诉求与法律依据。协商时需书面告知公司调岗行为的违法性，如岗位无关联性、待遇显著降低、未履行协商程序等，同时依据《劳动合同法》相关规定，提出具体的赔偿主张。
协商过程中需保持理性沟通，避免过激言行，同时留存沟通记录，作为后续维权的补充证据。若公司同意协商赔偿，需签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间、支付方式等核心条款，避免口头约定引发后续争议。
公司能否因员工拒绝调岗而辞退，首要前提是判断调岗行为的合法性。
合法调岗需基于企业生产经营需要，调整后的岗位与员工原岗位在技能要求、工作性质上具有关联性，劳动报酬、工作条件等核心待遇未出现显著降低，且无侮辱性、惩罚性，同时调岗流程符合劳动合同约定或公司合法有效的规章制度。
若调岗合法，员工无正当理由拒绝到新岗位任职，且经公司书面催告后仍拒不履行，公司可依据劳动合同约定或规章制度，认定员工构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，进而依法解除劳动合同。
此种情形下的辞退属于合法解除，公司无需向员工支付经济补偿或赔偿金，但需留存好调岗合法的证据、催告员工到岗的书面记录、员工拒绝履职的相关凭证，确保辞退流程合规、证据充分。
若调岗行为不符合合法要件，属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝接受调岗，且无需承担任何违约责任。此时公司若以员工拒绝调岗为由单方辞退员工，将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按员工在本单位的工作年限计算。
